quarta-feira, 24 de junho de 2009

FÓRUM - 3

Comentem:

3- O feedback de revisão do desempenho do indivíduo é uma ação gerencial importante. Deve ser entendido mais como aconselhamento ou como julgamento?

3 comentários:

  1. Acho que pode ser visto e entendido como um aconselhamento, pois vc está deixando o individuo mais preparado para qualquer outra ocasião, onde ele possa achar que não tem saida...saberá lhe dar com situações dificeis...
    e sem ele saber se está certo, ou não, ficará na duvida se está agindo corretamente nas funções.

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  2. Concordo com a Jéssica. Eu vejo como um aconselhamento também porque além de ser preparado melhor para realizar sua função, ela pode ser avalida, incentivada e às vezes reber críticas construtivas que melhorará seu desempenho.

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